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省级:用心服务 温暖人心
发布日期: 2020-06-19

近期,不少劳动者来电反映,受新冠病毒肺炎疫情影响,单位生产经营状况不佳,存在违法裁员的情形,因此劳动者也很担心自己的合法权益受到侵害。例如这位劳动者已在本单位连续工作十二年,签订了三次固定期限劳动合同,第三次劳动合同将于半月后到期,但是单位迟迟没有表示是否续签。他来电咨询如果单位不再续签,自己面临失业,年龄大了又不好找工作,该如何维护自己的合法权益。

   面对劳动者的焦虑情绪,我首先表示理解他的心情,再帮他分析当前面临的问题,告知根据《uedbet体育投注_uedbet体育滚球-平台|官网@劳动合同条例》第十八条:“在《中华人民共和国劳动合同法》实施后,用人单位与劳动者连续订立了二次固定期限劳动合同,且劳动者没有《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的,用人单位应当在第二次劳动合同期满三十日前,书面告知劳动者可以订立无固定期限劳动合同。劳动者在用人单位连续工作满十年的,用人单位应当在劳动合同期满三十日前,书面告知劳动者可以订立无固定期限劳动合同。” 及第十九条“劳动合同期满前,符合订立无固定期限劳动合同条件的劳动者未书面提出订立固定期限劳动合同,也未书面提出终止劳动合同,劳动合同期满后继续在用人单位工作的,视为劳动者同意与用人单位订立无固定期限劳动合同。”

如果单位在合同期满后继续留用劳动者且没有书面订立无固定期限劳动合同,根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”

如果单位在合同期满后要求终止劳动关系,那么根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条:“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。”建议他在拿到终止解除劳动合同证明后去申请劳动仲裁。

   劳动者在得到满意的答复后,情绪明显得到了舒缓,再三表示感谢,我告知其不用客气,为劳动者排忧解难正是我们12333人的工作职责和意义所在,欢迎有疑问随时来电咨询。



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