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常州武进:稳步推进综合行政执法体制改革
发布日期: 2020-07-20

 今年以来,常州市武进区大力推进综合行政执法体制改革工作。区劳动保障监察大队作为全市人社系统唯一一家涉改单位,打破了原有的劳动保障监察案件由大队统一受理、集中办理的执法模式,转变为以中队为单位向四个片区派驻,执法人员“区属镇管镇用”、执法装备镇管镇用镇养

分片联系,及时“去库存”。建立“2+4+N”分片沟通模式,即两名副大队长分别联系四个片区,与片区内的综合行政执法局建立紧密沟通渠道,及时掌握第一手工作动态,确保在法定期限内办结所有案件。同时,对12345、12333等政务平台转办案件进行前期调查和调解,力争“去库存”,为下沉中队减负。

建立机制,化解“立案难”。聚焦机构重叠、职责交叉、多头多层执法和重复执法等痛点问题,建立商定调解和联动执法机制,即由镇先行受理并调解,对调解不成的案件开具转移单移交综合行政执法局进行执法。并在镇(开发区)设立“一窗式”接待窗口,建立风险告知制度,明确告知当事人劳动监察和劳动仲裁的职能、时效、程序等,确保案件受理规范有序。

综合执法,实现“短平快”。强化协作意识,组建市场监管、卫生监督、安全监督、劳动保障监察联合执法队伍,通过区级队伍“瘦身”、基层队伍“健身”,推进执法重心下移、人员力量下沉,着力解决基层执法力量分散薄弱、对违法现象“看得见管不着、管得着看不见”等问题。截至目前,各乡镇综合执法局已受理、承办各类案件558件,其中涉及劳动保障监察案件309件。





稿件来源:常州市人力资源和社会保障局
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