uedbet体育投注_uedbet体育滚球-平台|官网@

图片
省级:增强法律意识,维权劳动权益
发布日期: 2020-07-30

自从成为一名政策咨询员,我每天都会遇到很多来电者咨询单位拖欠、克扣工资怎样维权,他们大多认为自己没有和单位签订劳动合同就拿不到工资了。每当听到来电者有这种想法未免感觉心痛,因为在接触劳动合同法之前这应该是劳动者的普遍想法和担忧。然而,用人单位不与劳动者签订劳动合同本身就侵犯了劳动者的合法权益,岂能再因没有书面合同让劳动者的工资没有保障呢?

6月某天早上我像往常一样接听电话,一位先生拨打电话咨询:“你好,我是一名船员,和单位签订了3个月的试用期合同,现在合同到期4个月了单位也没有续签,现在想辞退我,单位这样违法吗?” 根据我对相关法律法规知识的了解回答道:“首先,根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定:用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第十九条第四款: 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。” 其次,根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同;前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日,截止时间为补订书面劳动合同的前一日。然后,根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。”

这位先生听了我的解答之后非常激动地说:“非常感谢你,听完您讲的政策心里踏实多了,我们船员很辛苦的,常年在海上漂就担心自身权益得不到保障,现在好了国家法律还真是切实保护劳动者呀!”

现阶段我国劳动力供大于求,劳动关系主体双方中劳动者一方处于弱势地位,在工作中劳动者应当自觉增强法律意识,及时通过维权平台维护自己的合法权益。



Produced By 大汉网络 大汉版通发布系统